Sosyal güvenlik sisteminde çok sık merak edilen “çifte maaş” konusu yeniden gündem oldu. SGK eski başmüfettişi İsa Karakaş’ın açıklamalarına göre, mevzuatta yer alan bazı özel düzenlemeler sayesinde belirli şartları taşıyan vatandaşlar kurumdan birden fazla maaş alabilecek.
Sosyal güvenlik sisteminin karmaşık yapısı içinde bazı durumlarda hak sahiplerine aynı anda iki farklı gelir bağlanabilmektedir. Özellikle dul maaşı, emeklilik aylığı ve bazı özel statüler bu konuda önemli avantajlar sağlamaktadır.
SGK mevzuatına göre dul kalan bir kişinin kendi emeklilik hakkı ortadan kalkmıyor. Bu nedenle kendi çalışması nedeniyle emekli olan bir kişi, vefat eden eşinden dolayı bağlanan ölüm aylığını (dul maaşı) da alabiliyor.
Bu durumda kişi, hem kendi emekli maaşını hem de eşinden kalan aylığı aynı anda almaya devam edebiliyor.
Bazı durumlarda bir kişi hem vefat eden eşinden hem de anne veya babasından dolayı aylık alma hakkına sahip olabiliyor. Bu durumda SGK hak sahibine tercih hakkı tanıyor.
Genellikle iki maaştan yüksek olanın seçilmesi gerekiyor. Ancak 2008 öncesi ve sonrası farklı sosyal güvenlik kurumlarına bağlı olanlar için bazı istisnai durumlarda iki maaşın da kısmi oranlarda alınabildiği belirtiliyor.
Çifte maaş uygulamasının en net örneklerinden biri vazife malullüğü durumunda görülüyor. Vazife malulü aylığı alan bir kişi daha sonra çalışarak emeklilik şartlarını tamamladığında, hem vazife malullüğü aylığını hem de yaşlılık aylığını alabiliyor.
Bu durum sosyal güvenlik sisteminde çifte maaşın en açık uygulamalarından biri olarak öne çıkıyor.
SGK, çocuklarını kaybeden anne ve babalar için de özel bir düzenleme uyguluyor. Birden fazla çocuğundan dolayı aylık hakkı doğan anne veya babaya en yüksek ödemeyi sağlayan iki dosya üzerinden ödeme yapılabiliyor.
Bu durumda yüksek olan aylığın tamamı, düşük olan aylığın ise yarısı hak sahibine ödeniyor.
Her durumda çifte maaş almak mümkün olmuyor. Örneğin bir kişi hem malullük aylığına hem de yaşlılık (emeklilik) aylığına hak kazanmışsa, SGK bu iki maaşı birlikte bağlamıyor.
Bu durumda yalnızca daha yüksek olan aylık ödeniyor. Eğer iki maaş tutarı eşitse, tercih hakkı yaşlılık aylığından yana kullanılıyor.
Kaynak: Haber Merkezi
