SGK uzmanı Özgür Erdursun, “zam yapılmadı” gerekçesiyle işe gitmeyen çalışanların kıdem tazminatı hakkını kaybedebileceğini açıkladı. Uzmanlara göre bu konuda yapılan hatalar ciddi hak kayıplarına yol açabilir.
Maaş artışlarının gündemde olduğu bu dönemde, çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri “zam yapılmadı” diyerek iş bırakmanın sonuçları oldu. SGK uzmanı Özgür Erdursun, bu konuda hem çalışanları hem de işverenleri yakından ilgilendiren önemli değerlendirmelerde bulundu.
Erdursun, asgari ücretin anayasal güvence altında olduğunu hatırlatarak, hiçbir çalışanın bu tutarın altında çalıştırılamayacağını vurguladı.
Bu nedenle maaşı yeni belirlenen asgari ücretin altında kalan çalışanların ücretlerinin güncellenmesinin zorunlu olduğu belirtildi.
Ücretin kanuna aykırı şekilde eksik ödenmesi durumunda işçinin haklı fesih hakkı doğduğunu ifade eden Erdursun, bu durumda çalışanın kıdem tazminatı alabileceğini söyledi.
Bu durum, çalışan lehine en önemli istisnalardan biri olarak öne çıkıyor.
Asgari ücretin üzerinde maaş alan çalışanlar için zam yapılmasının işveren açısından zorunlu olmadığını belirten Erdursun, sadece bu gerekçeyle iş bırakmanın haklı fesih sayılmayacağını ifade etti.
Bu nedenle “maaşıma zam yapılmadı” diyerek işe gitmeyen çalışanların tazminat hakkını kaybedebileceği uyarısı yapıldı.
Bazı özel durumlarda ise çalışanların haklı fesih hakkı doğabiliyor:
İş sözleşmesinde belirlenen zam oranı uygulanmazsa
Aynı işi yapan diğer çalışanlara zam yapılıp bir kişiye yapılmazsa
Bu gibi durumlarda çalışan kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
Erdursun, işe gelmeyen çalışanlar karşısında işverenlerin izlemesi gereken yolu da açıkladı. Buna göre;
Ardışık 2 gün
Bir ay içinde 3 gün
Tatil sonrası 2 kez mazeretsiz devamsızlık
durumlarında işverenin haklı fesih hakkı doğabiliyor.
İşverenlerin dikkat etmesi gereken adımlar şöyle:
Tutanak tutulmalı: İşe gelinmeyen her gün için ayrı kayıt oluşturulmalı
İhtarname gönderilmeli: Noter aracılığıyla resmi bildirim yapılmalı
6 iş günü kuralı: Devamsızlık öğrenildikten sonra 6 iş günü içinde fesih hakkı kullanılmalı
Uzmanlar, çalışanların hak kaybı yaşamaması için iş bırakmadan önce hukuki durumlarını iyi değerlendirmesi gerektiğini vurguluyor.
Yanlış atılan bir adım, kıdem tazminatının tamamen kaybedilmesine yol açabiliyor.
Kaynak: Haber Merkezi
